5인 미만 사업장 근로기준법 적용 2025년부터 바뀌는 것들

2025년부터 5인 미만 사업장에도 근로기준법이 단계적으로 확대 적용되기 시작해요.그동안 소규모 사업장은 일부 규정에서 제외되어 있었지만, 법 개정으로 근로자 권익이 한층 강화되게 됐어요.이번 변화는 단순히 법적 보호 범위가 넓어지는 것을 넘어, 근로환경의 질을 향상시키고 장시간 근로·부당대우 등 문제를 줄이는 중요한 계기가 될 거예요.그렇다면 2025년부터 구체적으로 어떤 부분이 달라지는지 시기별로 정리해 볼게요.

 

 목차

1. 2025년 하반기부터 적용되는 주요 변경 사항
2. 2026년 하반기부터 적용되는 주요 변경 사항
3. 2027년 중 적용되는 주요 변경 사항
4. 변화가 가져올 영향과 기대효과

2025년 하반기부터 적용되는 주요 변경 사항

여성 근로자는 월 1일 무급 생리휴가를 사용할 수 있고, 임신 중인 근로자는 의사의 진단서가 없어도 근로시간 단축을 신청할 수 있어요.임신기 근로시간 단축은 육체적 부담을 줄여 건강을 보호하고 태아 안전을 지키는 데 중요한 제도예요.

직장 내 괴롭힘 금지

간단 요약

• 5인 미만 사업장도 직장 내 괴롭힘 금지
• 피해 신고 시 시정명령·과태료 가능
• 근무환경 악화 행위 방지 목적

2025년 하반기부터 5인 미만 사업장도 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 적용돼요.
상급자나 동료가 지위나 관계의 우위를 이용해 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하면, 피해자는 이를 신고할 수 있어요.
신고가 접수되면 시정명령이 내려질 수 있고, 심각한 경우 과태료가 부과될 수 있어요.
이는 소규모 사업장에서도 안전하고 존중받는 근무환경을 보장하려는 취지예요.

모성보호 관련 규정 강화

간단 요약

• 월 1일 무급 생리휴가 가능
• 임신 중 진단서 없이도 근로시간 단축 신청 가능
• 건강 보호와 일·가정 양립 지원

 

2026년 하반기부터 적용되는 주요 변경 사항

주 40시간 근로에 연장근로를 더해도 총 52시간을 넘을 수 없어요.즉, 연장근로를 하더라도 주당 최대 12시간까지만 가능하며, 이를 초과하는 장시간 근로는 불법이 돼요.이는 장시간 노동으로 인한 건강 악화와 과로를 예방하기 위한 조치예요.

연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 의무

간단 요약

• 1일 8시간, 주 40시간 초과 시 가산수당 지급
• 휴일·야간근로도 동일하게 적용
• 5인 미만 사업장도 동일 기준 적용

1일 8시간, 주 40시간을 초과해 근무하는 경우 연장근로 수당을 지급해야 하고, 휴일근로나 야간근로에도 법정 가산수당이 적용돼요.
그동안 5인 미만 사업장은 이러한 수당 지급 의무가 없었지만, 2026년 하반기부터는 동일한 기준이 적용돼요.

주당 근로시간 제한

간단 요약

• 주 52시간 상한제 도입
• 연장근로 포함 최대 주 12시간까지만 가능
• 과로 방지 및 건강 보호 목적

 

2027년 중 적용되는 주요 변경 사항

모든 사업장은 취업규칙을 작성해 관할 노동청에 신고해야 해요.취업규칙에는 근로시간, 임금, 휴가, 복무, 징계 등에 관한 사항이 포함돼야 하며, 이는 근로자와 고용주 간의 분쟁을 예방하는 역할을 해요.

공휴일 및 대체공휴일 유급휴가

간단 요약

• 모든 공휴일·대체공휴일 유급 보장
• 근무 시 가산수당 또는 대체휴일 지급
• 연차로 대체 불가

모든 5인 미만 사업장에서도 법정 공휴일과 대체공휴일을 유급휴가로 보장해야 해요.
만약 공휴일에 근무하게 되면 가산수당을 지급하거나 대체휴일을 제공해야 해요.
공휴일을 단순히 연차 소진으로 대체하거나 무급 처리하는 것은 불법이에요.

연차유급휴가 보장

간단 요약

• 입사 1년 미만: 월 1일 유급휴가
• 1년 이상 근속: 연 15일 이상 보장
• 충분한 휴식권 보장

입사 1년 미만 근로자에게는 매월 1일의 유급휴가가 부여되고, 1년 이상 근속 시에는 연간 15일 이상의 유급휴가가 보장돼요.
이로써 소규모 사업장 근로자들도 충분한 휴식을 보장받게 돼요.

 

취업규칙 작성·신고 의무

간단 요약

• 모든 사업장 취업규칙 작성 필수
• 노동청 신고 의무
• 근로조건·복무·임금·휴가 규정 포함

 

변화가 가져올 영향과 기대효과

이번 근로기준법 전면 적용은 소규모 사업장의 근로조건 개선에 큰 전환점이 될 거예요.근로시간 제한, 휴가 제도 확대, 공휴일 유급 보장은 근로자의 삶의 질을 높이고,직장 내 괴롭힘 금지는 조직 문화 개선과 인권 보호에 중요한 역할을 할 거예요.다만, 사업주 입장에서는 인건비와 운영비 부담이 늘어날 수 있어, 근무 스케줄 재조정과 인력 충원이 필요할 수 있어요.

 

간단 요약

• 근로환경 질 향상
• 장시간 노동·괴롭힘·휴가 미보장 문제 개선
• 사업주 인건비 부담 가능성

 

결론

2025년부터 시작되는 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용은 근로자 권익을 강화하고 노동 환경을 개선하는 중요한 변화예요.제도가 단계적으로 확대되면서, 2027년에는 대기업과 소규모 사업장 간 근로조건 격차가 줄어들 것으로 기대돼요.근로자는 자신의 권리를 잘 이해하고 적극적으로 활용해야 하고, 사업주는 새로운 법 규정을 숙지해 법적 분쟁을 예방하는 것이 중요해요.