근로계약서 없이 일했을 때 근로자피해와 대응법 2026

근로계약서 없이 일하는 건 사업주만 불리한 게 아니에요. 계약서가 없으면 근로자 본인도 임금·해고·휴가 등 다양한 권리를 잃을 수 있어요. 겉보기엔 크게 문제 없어 보여도, 실제 분쟁이 생기면 가장 큰 피해를 보는 건 근로자예요. 그래서 2026년 기준으로 근로계약서 미작성 시 발생하는 피해와 대응법을 자세히 정리해 드릴게요!

 

 목차

1. 근로계약서 없이 일했을 때 발생하는 주요 피해
2. 근로조건 분쟁·체불·해고 위험 사례
3. 근로계약서가 없을 때 근로자가 해야 할 증거 수집
4. 사업주에게 계약서 작성 요구하는 방법
5. 근로계약서 미작성 신고 절차 및 불이익
6. 실제로 가장 자주 발생하는 상황별 대응 가이드
7. 핵심 요약

 

 근로계약서 없이 일했을 때 근로자가 받는 주요 피해

근로계약서는 단순 종이가 아니라 근로자의 권리를 증명하는 유일한 법적 문서예요. 계약서가 없으면 모든 권리가 ‘추정’이 아니라 ‘주장’이 돼요.

 

 근로조건 분쟁 발생

• 시급·급여·근무시간·연차 등 약속했던 조건이 나중에 부정당할 위험이 커요
• 초과근무, 야간근무를 했어도 수당 미지급으로 이어질 수 있어요
• “처음에 그렇게 말한 적 없다”라고 사업주가 주장하면 입증이 어려워요

예시

근로자: 일주일에 5일 근무하기로 했어요
사업주: 원래 주 3일이었는데 너가 기억 못 하는 거다

➡ 계약서 없으면 사업주 주장에 힘 실림

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 임금 체불 및 수당 미지급 위험

• 기본급과 수당이 구분되지 않아 최저임금 준수 여부도 불명확
• 통상임금 기준이 불명확해 퇴직금·실업급여 산정 불리
• 주휴수당·연장수당 등 법정수당 지급을 주장하기 어려움

실제 피해 사례

계약서 없이 ‘월급 200만 원’이라고 해서 일했지만
기본급 180만 + 식대 20만으로 처리돼 최저임금 위반

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 갑작스러운 해고 / 부당해고 위험 증가

• 해고 사유가 명시되어 있지 않으면 사업주가 마음대로 해고할 수 있어요
• 해고일도 정해져 있지 않아 “내일부터 나오지 마” 같은 일이 발생할 수 있어요
• 정당한 해고 여부를 다투려고 해도 근로계약서 없으면 불리

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 연차휴가·휴식 관련 불이익

• 연차 발생 규정이 없으면 사용 못 하고 사라질 가능성 높음
• 퇴직 시 연차수당 미지급 가능성 ↑
• 법정 휴게시간 미부여도 입증 어려움

근로계약서가 없을 때 근로자가 가장 먼저 해야 할 일 (핵심)

📌 핵심증거 확보가 최우선!

근로계약서가 없어도 근로 사실이 입증되면 법적 보호 가능해요.

증거 종류	인정되는 예시
근무 사실	출퇴근 CCTV, POS 기록, 업무 일정표, 근무 사진
임금 증거	계좌 입금 내역, 급여 명세서, 문자로 받은 금액 약속
업무 지시	카톡·문자·이메일 기록
고용 관계	명함, 유니폼, 사내 시스템 로그인 기록, 사원증

💡 녹취도 증거가 돼요. 전화·대화에서 “월급 얼마 주기로 했잖아?” 정도만 나와도 인정 가능해요.

 

 사업주에게 계약서 작성 요구하는 방법

✔ 공식적 요청이 가장 안전해요

• 문자 · 카카오톡 · 이메일 · 내용증명으로 요청
• “근로기준법 제17조” 언급하면 효과 더 큼
• 요청 기록 자체가 증거가 됨

📌 예시 문구

“근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성 및 교부를 요청드립니다.

다음 주까지 전달 부탁드립니다.”

 

 

  근로계약서 미작성 신고 방법 (2026년 기준)

근로계약서 미작성은 사업주 처벌 대상이에요.

항목	내용
신고 기관	고용노동부 1350 / 지방 노동청
신고 방법	진정 / 고소 / 온라인 민원
처벌	500만 원 이하 벌금 또는 과태료

📌 포인트

• 신고해도 근로자는 불이익 없음
• 신고 당했다고 해고하면 오히려 ‘보복 해고’로 더 크게 처벌받음

  자주 발생하는 실제 상황 + 대응 예시

📍 1. 계약서 없이 일하다가 월급 덜 받음

➡ 증거 확보 → 임금체불 신고 → 체불 임금 + 가산금 청구 가능

📍 2. 일하다 갑자기 잘림

➡ 실제 근무 입증 → 부당해고 구제 신청 가능

📍 3. 주휴수당 지급 안 됨

➡ 출근일수 + 근로시간 증명 → 근기법 위반 신고 가능

🔎 핵심 요약 리스트

• 근로계약서가 없어도 근로 관계는 성립함
• 하지만 근로자가 불리해질 가능성은 매우 큼
• 반드시 증거 확보 + 서면 요청 → 그래도 작성 안 하면 신고
• 신고해도 근로자는 처벌받지 않아요
• 계약서는 노무사가 아니라도 누구나 요구할 수 있는 권리예요

결론

근로계약서 없이 일하는 건 “큰 문제 없다”가 아니라 리스크 폭탄이에요.계약서가 없으면 모든 권리 보호가 어려워지고, 분쟁이 생기면 입증부터 힘들어져요.근로자는 계약서 작성 요구권이 있고, 사업주가 거부하면 법적으로 신고할 수 있는 권리도 있어요.2026년에는 특히 노동권에 대한 기준이 강화되기 때문에, 반드시 근로계약서를 받고 일을 시작해야 안전해요!